Cum să-ți dai demisia în mare fel cu piesele astea de la BUG Mafia, Delia sau Tzancă Uraganu

Unde americanii au avut The Great Resignation, am importat și noi treaba aia și i-am zis marea demisioneală, dar un pic altfel. Cred însă că să-ți dai demisia e un act de ceva curaj, că nu mai accepți mizerii, abuzuri sau pur și simplu vrei altceva pentru viața ta. E, totodată, adevărat că pentru capitolul ăsta de viață profesională nu te pregătesc prea multe lucruri. Nu prea avem în fibra noastră această aptitudine de a ne negocia plecarea dintr-un loc de muncă unde nu mai simțim că vrem să aparținem. Așa se ajunge la amânări și la frustrări de tot felul. Uneori și la conflicte.

Cum 2022 vine la pachet cu tot felul de incertitudini, e posibil să vrei să te lupți cu inflația prin niște demisie și poate un loc în care să câștigi mai bine. Cred că ceva muzică te ajută să faci asta. În contextul ăsta, să-ți dau niște cifre ca să-ți faci un tablou cât de cât realist cu privire la fenomenul demisiilor din România. Căci, da, acum e un fenomen. Nu mai e doar un act în sine. Ca să nu îți mai fie așa frică de demisie.

În 2021 s-au înregistrat undeva la peste 450 de mii de demisii – cu 60 la sută mai multe decât în 2020, potrivit datelor de la Inspecția Teriorială a Muncii. Din acest total de demisii, 96 la sută au fost din mediul privat. Și un detaliu interesant: circa 20 la sută dintre românii care și-au înaintat demisiile au plecat fără să aibă altă opțiune de job. Been there, done that.

Recordul demisiilor în România a fost atins în 2020, în septembrie și octombrie, cu o medie de 45 de mii de demisii lunare. Cei mai mulți erau din domenii ca HoReCa, transporturi, comerț cu amănuntul, construcții, pază și, surprinzător, zona IT.

Într-o cercetare publicată în toamna lui 2021, firma de recrutare și HR Randstad a întrebat aproape 30 de mii de angajați din mai multe domenii de ce pleacă. A reieșit că 76 la sută voiau mai multă flexibilitate la job, 67 la sută au spus că pandemia le-a dat un imbold să-și reconsidere felul în care înclină balanța între muncă și viața personală și undeva la 54 la sută se simțeau subestimați și voiau oricum alt loc de muncă. Mai adaugă la asta și că 51 la sută și-au pus în minte să-și schimbe cariera cu totul.

Valul american de demisii a primit numele The Great Resignation. S-a plimbat și numele The Great Reshuffle și, uneori, The Great Quit. Eu nu-s de acord cu această „renunțare” și am mai auzit cuvântul ăsta la oameni care își schimbă jobul. Pare, așa, că e o competiție și tu renunți când, de fapt, ar trebui să fie fix o alegere. Nu renunți la un job, ci îl schimbi cu altul – poate chiar în alt domeniu, altă țară, cine știe. Să-i zicem The Great Change? Poate. 

Demisia nu-i, de multe ori, ca-n filme cu „mă concediezi? stai parcat că plec eu!”. E, mai degrabă, cu o hârtie semnată și o înțelegere că mai lucrezi aproape o lună până pleci de tot. Bine, asta dacă nu se întâmplă în alte condiții, să pleci direct sau să-ți acoperi preavizul cu zile de concediu. E, altfel spus, la mica înțelegere.

Specialiști în HR, consultanți sau foști angajați zic că cel mai bine la plecare e să lași loc de bună ziua. Și să nu pleci până când n-ai ceva sigur în altă parte. Asta ca să nu te trezești apoi că finanțele tale au de suferit și tu n-ai știut să gestionezi corect mutarea asta. Treaba asta te va ajuta să ții și stresul situației sub control. Cel mai des plecările sunt justificate de două motive: bani puțini și muncă multă. Se mai adaugă, uneori, și mediul abuziv. Vrei să pleci cu loc de bună ziua din așa ceva? Ține fix de tine.

Dacă vrei să-ți dai demisia cum nu încurajează specialiștii în HR, ți-am făcut un playlist țais care să te ajute. Îți dă acolo un pic de boost la moral sau poate să fie catalizatorul care te face să zici „Da, mă, asta trebuie să fac!”. Uite așa o să te gândești cu zâmbetul pe buze că nu o să mai stai la program, nu o să îl mai vezi pe colegul ăla enervant care e mereu deranjat de aerul condiționat, nu o să mai simți mirosuri de mâncare în tot biroul, n-o să mai crezi că șeful vrea să te scadă la salariu fără motiv și, în general, nu o să mai fii trist că muncești unde nu-ți convine.

Poți să-l iei, să-l printezi și să-l împrăștii prin tot sediul jobului. Poți să-i inunzi mailul și chatul șefului cu el. Sau poți să-l asculți zilnic în boxe până când toți au prins mesajul. Îl găsești pe Spotify aici și pe YouTube aici. Îl ai, desigur, și mai jos bucată cu bucată. Vezi că ține o oră și 13 minute, suficient, zic eu, să te gândești ce faci cu viața ta.