Cum să profiți de toate beneficiile de la job ca să nu rămâi cu buza umflată

Marea demisie. Marea reconsiderare. Marea plecare. Indiferent cum o numesc publicațiile, un număr record de americani și-au părăsit joburile în ultimii ani, iar fenomenul s-a putut observa, chiar dacă la scară mai redusă, și-n România.

În acest context, ce au făcut mulți dintre angajatori, ca să atragă și să păstreze angajații? Au început să-și flexeze mușchii cu beneficiile pe care le oferă. 

Dacă ai job full-time, asta te poate pune pe gânduri: „Ce anume conține, de fapt, pachetul meu de beneficii?”.

Nu ești doar tu în situația asta. Pamela Capalad, fondatoare a Brunch & Budget, o companie de planificare financiară, e de părere că mulți angajați nu înțeleg pe deplin care-i faza cu beneficiile lor și cum e mai bine să le folosească. După ce semnezi contractul la un job nou, poate fi ușor să uiți de beneficii în timp ce încerci să înveți cum să ai succes în noul tău rol. 

„Cu cât înțelegi mai bine planul de beneficii, cu atât poți să beneficiezi de fiecare lucru mic care e disponibil pentru tine”, spune Erin Lowry, autoarea seriei Broke Millennial. Dar e dificil să te pui la punct cu tot în condițiile în care în prima săptămână ești bombardat cu tot felul de informații - pensia privată, zilele de concediu, asigurarea de viață și altele - , dar HR-ul nu te mai contactează din nou. „Asta pune povara pe angajat să fie proactiv în a cerceta și pune întrebări”.

Așa că hai să te mai eliberăm puțin de acea povară. Am vorbit cu experți care au tot avut de-a face cu chestiile astea ca să aflăm cum să te folosești de absolut tot pachetul de beneficii. 

Hai să începem cu ceva destul de direct: Ia-ți toate zilele libere plătite și nu permite nimănui să te facă să te simți vinovat pentru asta. 

„E foarte frustrant pentru mine când oamenii simt că locul de muncă este o familie și cred că «Dacă îmi iau zile libere îmi supun colegii la stres sau îmi supăr șeful»”, spune Gaby Dunn, autoarea cărții „Bad with Money: The Imperfect Art of Getting Your Financial Shit Together” și gazdă a podcastului Bad With Money. „Sunt zilele tale libere pe care le-ai câștigat. Și poate că vă înțelegeți bine, dar nu sunteți o familie.”

Zilele libere plătite sunt un beneficiu care face parte din salariul tău și să nu le folosești ar fi ca și cum ai zice „Compania are nevoie de banii ăștia - de ce să nu le dau câteva sute de lei din salariul meu luna asta?”.

Dacă firma este printre cele care spun că oferă zile libere plătite nelimitate, Pamela Capalad recomandă să întrebi de la început exact cum funcționează asta la nivel practic. La compania la care lucrează ea, oamenii le notează într-un calendar, dar nu e întotdeauna așa, și unii angajatorii au fost criticați că oferă ca beneficiu zile libere nelimitate când, de fapt, e o capcană să te facă să-ți iei mai puțin timp liber. Asigură-te că înțelegi ce anume înseamnă „nelimitat” pentru angajatorul tău și cum este implementat. 

Nu merge la medic doar când ai o problemă: Să fii proactiv în prevenție când ai asigurare te poate salva de multă durere și cheltuială în viitor. 

„M-aș angaja și m-aș duce la medic imediat cum mi s-ar activa asigurarea”, a spus Dunn. „Chiar dacă nu ai nicio problemă de sănătate, du-te și verifică-te. De exemplu, du-te la dermatolog să-ți verifice toate alunițele.”

Dacă nu ai un medic de familie, atunci e momentul ideal să te înscrii la unul. Mai poți să mergi la alergolog să-ți faci testele de alergie sau să te ajute cu dependența de Bixtonim, sau poți merge la ortoped să vezi care e treaba cu durerea aia de spate care te tot chinuie.  

Asigurarea de invaliditate funcționează prin acoperirea salariului până la un procent dacă te accidentezi sau contractezi vreo boală. Există două tipuri, pe termen scurt și termen lung, și sunt puțin diferite ca structură și cost. Dizabilitatea pe termen scurt acoperă în general o porțiune din venitul tău - în general între 60 și 70 la sută din salariul de bază - pentru aproximativ trei până la șase luni. Dizabilitate pe termen lung îți acoperă aproape 40 până la 60 la sută din salariul tău, dar pe o perioadă de mai mulți ani sau până ajungi la o anumită vârstă. 

Mulți angajatori plătesc pentru asigurarea de invaliditate, iar dacă nu o fac, poți să-ți faci tu o astfel de asigurare separat. E cu atât mai important având în vedere că unu din patru adulți va avea o dizabilitate înainte să ajungă la vârsta de pensionare. 

Asigurarea de invaliditate nu acoperă doar accidentările în fabrici (deși acoperă și lucrurile astea). O „dizabilitate” ar putea fi COVID sau cancer - orice boală sau accidentare care te împiedică să muncești. Asigurările pot varia foarte mult de la companie la companie, așa că cel mai bine vorbești despre asta la HR.

Dacă ești milenial sau faci parte din Gen X, să te gândești la pensie poate să ți se pară inutil, în cel mai bun caz. „Chiar și înainte de pandemie, mă întrebam cât de importantă o să mai fie pensia și dacă nu vom ajunge într-o situație de tipul Mad Max?”, spune Erin Lowry. De ce să mai contribui la un plan de pensie într-o democrație care bate în retragere, în timp ce întreaga planetă se îndreaptă către o apocalipsă climatică?

Din păcate, un fond de pensie privată este probabil beneficiul numărul unu care te va ajuta să-ți construiești cu adevărat averea, spune Lowry. „Și dacă nu faci ceva să fii proactiv pentru a-ți asigura viitorul financiar, atunci îți vei garanta o apocalipsă financiară.”

Unii angajatori se oferă să-ți plătească, pe lângă cotizația obișnuită la pensie, și pensia privată. În funcție de compania de asigurări și de contractul semnat, poți beneficia de acei bani și înainte de vârsta de pensionare. Verifică cu asiguratorul care sunt condițiile de retragere a banilor, dacă ai nevoie urgent de ei. 

Lowry a fost foarte directă în legătură cu asta: „Caută fiecare mică oportunitate de a suge bani de la compania care te-a angajat”.

Unele companii oferă planuri educaționale, adică plătesc o anumită sumă de bani pentru angajații care își continuă educația sau se întorc la școală. Unele companii îți oferă acces la cursuri pentru diferite calificări, tot așa, plătite de ele. Un beneficiu întâlnit frecvent e decontarea transportului public. 

Din păcate, beneficiile sunt foarte diferite de la companie la companie, așa că cel mai bine este să citești în detaliu documentul cu beneficiile oferite și orice nelămurire ai avea să o discuți la HR. 

Alte beneficii oferite de unele companii includ reduceri la branduri cu care au parteneriate, abonamente la sălile de fitness, la telefonie mobilă și la biblioteci. 

Să mergi la HR poate fi ciudat și înfricoșător, înțeleg asta. Departamentul de Resurse Umane e acolo ca să protejeze angajatorul și, din punct de vedere legal, nu are nicio obligație ca să țină partea angajatului. Unele departamente de HR sunt grozave și altele complet oribile. Asta e lumea corporatistă. 

Cu toate astea, în descrierea jobului de HR sunt și responsabilități precum compensații și beneficii, recrutare și păstrare a angajaților. „E scump pentru companii când oamenii pleacă și trebuie să angajeze pe altcineva”, spune Lowry. Vor să păstreze angajații mileniali și din Gen Z, iar pentru asta trebuie să-i mențină mulțumiți. Iar asta înseamnă că ai mai multă putere decât crezi. 

Compania ta a petrecut mult timp să creeze un pachet de beneficii. Deci nu te teme să pui întrebări. „Pentru asta există departamentul de HR. Nu trebuie să ai o întrebare specifică - poți doar să spui Nu știu ce e asta, mă poți lămuri, te rog?”, spune Capalad. Dacă nimeni nu folosește anumite beneficii, s-ar putea chiar să fie retrase pe viitor din pachet. E bine pentru toată lumea dacă angajații întreabă și folosesc lucrurile astea. 

Lowry a adăugat că oamenii „nu știu ce nu știu”. Dacă în departamentul de HR toată lumea are peste 50 de ani, probabil că nu se gândesc la creditele pentru studii și cât de utile ar fi niște beneficii în educație pentru angajați. Aici poți merge mai departe decât să pui niște întrebări. Poate că tu și cu colegii tăi puteți discuta și propune HR-ului niște beneficii care v-ar ajuta. Când prezentați cazul, faceți asta în așa fel încât să scoateți în evidență că e un beneficiu și pentru companie: de exemplu, nu e impozabil, sau acest beneficiu vă va ajuta să păstrați angajații. 

Lowry sugerează și abordarea asta: „Este un lucru extrem de important pentru X angajați și dacă nu ne veți mări salariile, cu acest beneficiu ne puteți ajuta.”

Dacă ți-e prea ciudat să mergi singur la HR sau te temi că vei avea parte de consecințe că ești prea insistent, vorbește cu colegii tăi, mai ales cu cei care sunt de mai mult timp în firmă. Fă-ți un prieten în care poți avea încredere sau uită-te pe LinkedIn și pe UndeLucrăm.ro ca să afli ce tipuri de beneficii primesc alți oameni la alte companii pe joburi similare cu al tău. 

Lowry îți sugerează să-ți faci un grup cu prietenii, fie că sunt colegi de la muncă sau prieteni cu joburi în altă parte. Vorbiți despre salarii, ce planuri pentru pensie aveți și ce strategii vă ajută să obțineți cele mai multe beneficii de la angajatori. 

Faptul că salariile sunt păstrate secrete sau că unele informații rămân HR și angajații nu sunt la curent cu drepturile lor e unul dintre motivele pentru care avem nevoie de sindicate, spune Dunn. Și dacă vorbești cu colegii despre salarii, beneficii și condiții de muncă, deja faci primul pas către sindicalizare. 

Te-ai gândit vreodată să împrumuți - știi ce, hai să-i zicem „eliberezi” - obiecte de birotică? O să vorbesc ipotetic despre ceva ce n-am făcut niciodată.

„Nu e un sfat bun, dar când eram super tânără și săracă, luam hârtie igienică”, a râs Dunn. „Îmi umpleam rucsacul cu hârtie igienică și snacksuri. Fiindcă oricum nu mă plăteau îndeajuns. Nimeni nu plătește pe nimeni îndeajuns. Orice poți lua pe gratis, fă-o.”

Ai fi surprins câți ani pot să treacă fără să cumperi niciun tampon sau filtre pentru cafea de la magazine. Am un mouse wireless super drăguț acasă pe care l-am luat accidental când am plecat de la un job în urmă cu câțiva ani și nimeni nu mi l-a cerut înapoi. E ceva care te poate pune pe gânduri.

Nu știu cum e în cazul tău, dar în toții anii mei de școală, chiar și facultate, nimeni nu mi-a explicat lucrurile astea. Și cu toate astea, există o așteptare dubioasă cum că toți ar trebui să știm diferențele între asigurări și cotizațiile la pensie.

„Când treci prin procesul de a-ți gestiona și folosi beneficiile, nu trebuie să te ocupi de toate deodată”, spune Lowry.

Tot ea îți sugerează să-ți notezi în calendar ca la fiecare trei luni să te interesezi de o porțiune diferită a planului tău de beneficii. Poate mai întâi te axezi pe pensia privată, apoi asigurarea medicală privată, și tot așa. 

Să ții minte și că jobul e doar un job - nu e familia și nici identitatea ta. E important să-ți amintești asta indiferent ce pachet bun de beneficii ai avea. Dunn își amintește că la începutul carierei lucra la o companie media și nu era deloc ciudat să vezi oamenii la birou după șapte seara sau chiar mai târziu. Dacă îi întreba de ce, dădeau din umeri și spuneau „Avem bere aici”.

Dunn s-a revoltat, fiindcă berea nu e o compensație pentru ore din viața ta.